バブル崩壊後、多くの企業は過剰な経営資源を抱え、事業の再構築いわゆるリストラを迫られていた。 当時の日本の企業のリストラ策は人員削減に傾斜しており、まるでリストラ＝首切りであるかのような言葉の誤用がまかり通っていた。 労使協調路線が根付いて…
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